PGZ Stocznia Wojenna przełamuje stereotypy w przemyśle stoczniowym. "Stocznia jest kobietą"

Jak informuje spółka, już co piąty pracownik PGZ Stoczni Wojennej jest kobietą.

- To znaczący wzrost w porównaniu z czasami, gdy panie były widywane głównie w działach administracyjnych. Coraz częściej spotykamy je również na halach produkcyjnych, gdzie świetnie radzą sobie z wyzwaniami nowoczesnego przemysłu stoczniowego - komentuje rzecznik prasowy PGZ Stoczni Wojennej Mariusz Dasiewicz.

Doskonałym przykładem jest historia Katarzyny Marciniak, która od 25 lat udowadnia, że płeć nie ma znaczenia, gdy w grę wchodzą kompetencje i zaangażowanie. Jako Mistrzyni Utrzymania Ruchu skutecznie zarządza zespołem, łamiąc stereotyp o typowo męskich stanowiskach.

- PGZ SW nie poprzestaje na deklaracjach – aktywnie działa na rzecz zwiększenia udziału kobiet w branży. Oferujemy specjalistyczne szkolenia, programy rozwojowe i jasną ścieżkę awansu. Dbamy również o nie angażując się wraz z naszymi partnerami z gdyńskich klubów sportowych w prozdrowotne inicjatywy, takie profilaktyka nowotworów piersi. Jesteśmy przekonani, że różnorodność zespołu przekłada się na innowacyjność i efektywność całej organizacji - dodaje Mariusz Dasiewicz.

Zaangażowanie widać również poza stocznią. Beata Koniarska, członek zarządu PGZ SW, aktywnie uczestniczy w kluczowych wydarzeniach takich jak Kongres Kobiet czy Europejskie Forum Nowych Idei, dzieląc się doświadczeniami i promując rolę kobiet w przemyśle.

- PGZ Stocznia Wojenna udowadnia, że branża stoczniowa to przestrzeń dla wszystkich utalentowanych osób, niezależnie od płci. Tworzymy środowisko, w którym liczy się przede wszystkim profesjonalizm i zaangażowanie. Bo stocznia jest kobietą – i to kobietą, która wie, czego chce - podsumowuje Mariusz Dasiewicz.