Jawność płac w branży morskiej? Nadchodzą zmiany, które mogą wstrząsnąć rynkiem pracy

Do czerwca 2026 r. Polska musi wdrożyć przepisy dotyczące jawności i równości wynagrodzeń, wymagane przez dyrektywę Unii Europejskiej. Oznacza to m.in. obowiązek podawania widełek płacowych w ofertach pracy. Obecnie tylko około 30 proc. ogłoszeń w Polsce zawiera takie informacje, mimo że dla niemal 93 proc. kandydatów jest to istotne. Nowe regulacje mogą szczególnie wpłynąć na branżę morską, gdzie wynagrodzenia często owiane są tajemnicą. Pracodawcy obawiają się wzrostu kosztów związanych z wyrównywaniem płac i potencjalnego odpływu pracowników, ale eksperci podkreślają, że transparentność może przynieść korzyści zarówno firmom, jak i pracownikom.

biznes pracuj na morzu wiadomości

12 lutego 2025   |   11:09   |   Źródło: Gazeta Morska   |   Opracował: Kamil Kusier   |   Drukuj

fot. Pixabay

Projekt "Jasne zarobki" już w Sejmie

Poselski projekt ustawy "Jasne zarobki", który trafił pod obrady Sejmu, ma na celu zobowiązanie pracodawców do publikowania widełek wynagrodzeń w ofertach pracy. Równocześnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje własną wersję regulacji dotyczących jawności i równości płac. Wprowadzenie tych zasad może wstrząsnąć rynkiem pracy, zwłaszcza w sektorach, gdzie różnice w wynagrodzeniach są znaczące i często nieuzasadnione.

- Należy się cieszyć, że temat ten wreszcie został poruszony. Potrzebujemy w Polsce zarówno nowego standardu rekrutacji, w którym wynagrodzenie jest jawne, jak i skutecznej kontroli równego wynagradzania kobiet i mężczyzn – komentuje Paulina Król, Chief People & Operations Officer w No Fluff Jobs.

Branża morska pod lupą

Sektor morski od lat zmaga się z brakiem przejrzystości w zakresie wynagrodzeń. Stawki dla marynarzy, pracowników stoczni czy offshore często zależą od kontraktów, doświadczenia oraz pośredników, co utrudnia porównywanie zarobków. Wprowadzenie obowiązku publikowania widełek płacowych mogłoby poprawić sytuację i zmniejszyć luki płacowe w tym sektorze.

- Wielu pracowników branży morskiej od lat nie ma realnej wiedzy na temat standardowych stawek w swojej profesji. Obowiązek podawania wynagrodzeń w ogłoszeniach może ułatwić negocjacje i wyrównać szanse na rynku – zauważa ekspert ds. rynku pracy w sektorze offshore.

Nie wszyscy jednak są entuzjastycznie nastawieni do zmian. W branży morskiej rekrutacja często odbywa się przez agencje i pośredników, a nowe przepisy mogą wymusić większą transparentność w wynagrodzeniach. Niektórzy obawiają się, że jawność płac wywoła presję na wyrównywanie wynagrodzeń, co może skutkować wzrostem kosztów dla firm.

Firmy muszą się przygotować

Bez względu na to, który projekt zmian w przepisach zostanie ostatecznie uchwalony, konieczność uporządkowania polityki wynagrodzeń staje się faktem. Pracodawcy powinni jak najszybciej zacząć budować wewnętrzne siatki płac, określać grupy pracowników wykonujących tę samą pracę oraz przygotować jasne kryteria dotyczące podwyżek i awansów.

- Podawanie widełek wynagrodzenia już na etapie ogłoszenia to oszczędność czasu dla obu stron. Osoba, która nie będzie zainteresowana proponowaną stawką, nie wyśle swojego CV i uniknie rozczarowania. Z kolei rekruterzy będą przeglądać tylko zgłoszenia od kandydatów, dla których dany zakres wynagrodzenia jest akceptowalny – podkreśla Paulina Król.

Wzrost liczby aplikacji na jedno stanowisko to kolejny argument za wprowadzeniem transparentności. Według danych No Fluff Jobs w niektórych specjalizacjach IT na pozycje juniorskie zgłasza się ponad 100 kandydatów. Podobny trend zaczyna być widoczny również w branży morskiej, gdzie atrakcyjne wynagrodzenia przyciągają wielu chętnych. Jawność płac mogłaby znacząco ułatwić selekcję aplikacji i pomóc w rekrutacji lepiej dopasowanych kandydatów.

Jawność płac to przyszłość

Projekty ustaw o jawności wynagrodzeń mają na celu zapewnienie równości i zniwelowanie przewagi informacyjnej pracodawcy nad pracownikiem. W branży morskiej przejrzystość w płacach może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom, eliminując negocjacje w ciemno i zwiększając zaufanie do pracodawców. Choć nowe przepisy budzą obawy, ich długofalowe skutki mogą okazać się korzystne dla całego rynku pracy.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź "Gazetę Morską". Codziennie aktualne informacje prosto z morza. Obserwuj gazetamorska.pl!

no fluff jobs pracuj na morzu rynek pracy jawność zarobków praca na morzu

komentarze

---

wpisz treść

nick

SKOMENTUJ

Dodaj pierwszy komentarz