Rynek pracy w energetyce morskiej przyspiesza. Offshore wind napędza popyt na specjalistów

Transformacja energetyczna coraz wyraźniej wpływa na polski rynek pracy, a jednym z jej głównych beneficjentów staje się sektor energetyki morskiej. Jak wynika z raportu „Przegląd wynagrodzeń 2026” przygotowanego przez firmę rekrutacyjną Michael Page, zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów – szczególnie w obszarze morskiej energetyki wiatrowej, OZE oraz infrastruktury sieciowej – pozostaje bardzo wysokie. Choć tempo wzrostu płac zaczyna się stabilizować, branża wciąż pozostaje rynkiem pracownika, ale głównie dla osób dysponujących unikatowym doświadczeniem projektowym i technicznym.

biznes energetyka gospodarka morska offshore pracuj na morzu wiadomości

22 stycznia 2026   |   09:27   |   Źródło: Gazeta Morska   |   Opracował: Kamil Kusier   |   Drukuj

fot. wasi1370 / pixabay

Offshore wind w centrum zainteresowania pracodawców

Dynamiczny rozwój projektów offshore na Bałtyku sprawia, że firmy realizujące inwestycje morskie intensywnie poszukują doświadczonych kadr. Największym zainteresowaniem cieszą się inżynierowie projektowi, specjaliści ds. przyłączeń, automatycy, eksperci systemów SCADA oraz osoby zarządzające projektami infrastrukturalnymi. W przypadku ról seniorskich wynagrodzenia w Warszawie sięgają średnio od 19 do 21 tys. zł brutto, a w najbardziej deficytowych kompetencjach są jeszcze wyższe.

Szczególnie istotną rolę odgrywają grid managerowie, kluczowi dla procesów przyłączeniowych morskich farm wiatrowych do krajowego systemu elektroenergetycznego. Jak pokazuje raport Michael Page, ich wynagrodzenia przekraczają 20 tys. zł brutto, a w górnych widełkach sięgają nawet 35 tys. zł.

Równolegle rośnie zapotrzebowanie na specjalistów odpowiedzialnych za rozwój projektów. Wind project developerzy oraz project managerowie w sektorze OZE osiągają wynagrodzenia na poziomie 19–25 tys. zł, natomiast w projektach offshore stawki są wyraźnie wyższe i wynoszą średnio ok. 31 tys. zł, z górnym pułapem sięgającym 34 tys. zł brutto.

Stabilizacja płac, ale doświadczeni eksperci nadal dyktują warunki

Raport „Przegląd Wynagrodzeń 2026” wskazuje na wyraźną stabilizację wynagrodzeń w sektorze odnawialnych źródeł energii, w tym energetyki morskiej.

– Jeszcze kilka lat temu rynek przeżywał gwałtowne wzrosty płac i każdy specjalista mógł liczyć na znaczące podwyżki. Teraz stawki się wyrównują, a firmy coraz częściej stawiają na doświadczenie i konkretne kompetencje techniczne, nie na sam potencjał – podkreśla Antoni Komsta, principal consultant w Michael Page.

Ofert pracy nie brakuje, jednak – jak zaznaczają rekruterzy – są one kierowane głównie do kandydatów posiadających doświadczenie zarówno po stronie projektowej, jak i realizacyjnej. Szczególnym wyzwaniem pozostaje pozyskanie ekspertów z praktyką w morskiej energetyce wiatrowej.

– Firmy, które rozwijają projekty offshore, często nie mają czasu na długotrwałe szkolenia i potrzebują kandydatów gotowych do sprawnego wejścia w projekt. To powoduje, że są skłonne wręcz przepłacić za doświadczonych ekspertów. Ten sam mechanizm obserwowaliśmy wcześniej w fotowoltaice – dodaje Antoni Komsta.

Benefity i work-life balance zamiast kolejnych podwyżek

Wysoki poziom wynagrodzeń sprawia, że firmy coraz częściej konkurują o talenty nie tylko płacą, ale także dodatkowymi benefitami. W sektorze offshore i energetyki morskiej znaczenia nabierają elastyczne modele pracy, programy rozwojowe oraz wsparcie w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy oferują m.in. dopłaty do ekologicznego transportu, wsparcie w instalacji domowych systemów OZE czy finansowanie specjalistycznych szkoleń branżowych.

Edukacja nie nadąża za potrzebami offshore

Jednym z kluczowych wyzwań dla rozwoju energetyki morskiej pozostaje luka kompetencyjna wynikająca z niedostosowanego systemu edukacji.

– Polska edukacja i rynek pracy nie nadążają za tempem rozwoju odnawialnych źródeł energii, szczególnie w obszarze offshore. Poza Trójmiastem i Szczecinem trudno znaleźć uczelnie, które realnie przygotowują do pracy w tym sektorze – zauważa Antoni Komsta.

Brak krajowych specjalistów sprawia, że część projektów offshore realizowana jest przy udziale zagranicznych firm i ekspertów. Jednocześnie transformacja energetyczna staje się impulsem do rozwoju nowych kompetencji i specjalizacji.

– Transformacja energetyczna może być zarówno szansą, jak i ryzykiem. Zyskają ci, którzy są otwarci na rozwój i zdobywanie nowych kompetencji. Dla kandydatów, którzy utknęli w starych schematach, może oznaczać utratę pozycji na rynku pracy – podkreśla ekspert Michael Page.

Rynek pracownika – ale selektywny

Energetyka, w tym energetyka morska, pozostaje rynkiem pracownika, jednak nie dla wszystkich. W przypadku kandydatów z krótszym stażem konkurencja rośnie, a procesy rekrutacyjne są coraz bardziej selektywne. Dla deficytowych ról technicznych, takich jak inżynierowie stacji transformatorowych czy specjaliści elektroenergetyki związani z projektami offshore, rekrutacje trwają miesiącami i kończą się wyborem spośród bardzo wąskiej grupy ekspertów.

Postaw nam kawę, a my postawimy na dobrą morską publicystykę! Wspieraj Gazetę Morską i pomóż nam płynąć dalej - kliknij tutaj!

offshore wind energetyka morska pracuj na morzu rynek pracy energetyki wynagrodzenia w energetyce

komentarze

---

wpisz treść

nick

SKOMENTUJ

Dodaj pierwszy komentarz